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1

 

表妹他們公司最近發(fā)生了件挺鬧心的事兒。那是一家剛成立沒多久的文化公司，老板加員工，一共才6個人，其中還有四個是合伙人的身份，也就是說真正的員工，是表妹和另外一個被表妹稱為蘇姐的人。

 

蘇姐是位非常資深的文案，前陣子公司特別忙，蘇姐動不動加班到深夜，四個合伙人中的一位于是悄悄告訴蘇姐，給她漲五百塊錢工資，并在當(dāng)月月底兌現(xiàn)了承諾。8月底發(fā)工資時，蘇姐卻發(fā)現(xiàn)工資少了一千塊，問負(fù)責(zé)財務(wù)的那個合伙人，她是這么給蘇姐解釋的：上個月不小心給你多發(fā)了五百，這次就給你少發(fā)了五百。

 

蘇姐瞬間傻眼了，她不認(rèn)為上個月給她漲工資會是他們中某一個人的決定，現(xiàn)在卻變成了“多發(fā)了五百”，這里邊肯定有貓膩，原本想發(fā)作，又一想，漲工資只是口頭承諾，連個對證都沒有，所以他們才有膽兒給她降回去，多說只會自取其辱，蘇姐就沒吭聲。

 

蘇姐事后和表妹討論，上上個月他們公司忙，老板給漲了工資，但是8月份活兒不多，有點(diǎn)閑了，老板于是心理又不平衡了，把工資又給她恢復(fù)到原來的水平，這尚可以理解，最不能忍受的是，竟然連到嘴的肉都摳了出來。如此做事，難成大氣，蘇姐于是決定辭職。

 

表妹聽后也非常氣憤，她和蘇姐關(guān)系一直處得不錯，蘇姐這么離職她挺難受的，于是也想和蘇姐一塊辭職。蘇姐反復(fù)強(qiáng)調(diào)小公司做事不靠譜，做事太隨意，以后一定要找一家相對靠譜的大公司就職。

 

表妹來問我意見，我不贊成她跟蘇姐一起辭職。第一，蘇姐有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，找工作相對比較容易，表妹大學(xué)剛畢業(yè)一年多，資歷淺，工作明顯沒有蘇姐容易找到。第二，蘇姐和公司之間到底有什么瓜葛，表妹只聽了一面之辭，就這樣憤然離職其實(shí)非常義氣，更何況蘇姐自己要離職，鼓動同事一起和她走，也是有違職場道德的作法。

 

至于蘇姐反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“找工作還是要找大公司，小公司不靠譜”的論調(diào)，我并不以為然。

 

2

 

先給大家講個發(fā)生在我身邊的故事吧。

 

我有兩個大學(xué)同學(xué)，姑且稱之為甲和乙吧，幾年前大學(xué)剛畢業(yè)時，甲在親戚的幫助下，進(jìn)了當(dāng)年頗為輝煌的一家國企，他們生產(chǎn)的某某電視，全國聞名，乙則去了一間剛成立不久的創(chuàng)業(yè)公司。

 

當(dāng)時同學(xué)們都羨慕甲，福利待遇好、工作穩(wěn)定，最讓人羨慕的是，工作也相當(dāng)輕閑。

 

結(jié)果今年年初同學(xué)聚會的時候，當(dāng)年意氣風(fēng)發(fā)的甲同學(xué)面容憔悴，挨個和同學(xué)們打招呼，讓幫忙介紹工作。原來這家大國企業(yè)這幾年因?yàn)闃I(yè)績不好，人員負(fù)荷過重，裁了兩百來人，一向工作輕閑的甲因?yàn)椴凰歼M(jìn)隊、疏于業(yè)務(wù)提升等原因第一撥就被裁掉了，甲說在這家公司待了七八年，重新被扔到社會上，感覺就像個廢物，特別害怕找工作。

 

乙同學(xué)正好相反，他當(dāng)年加入的那家公司雖然已經(jīng)倒閉了，但他卻得到鍛煉，精通業(yè)務(wù)、人脈頗豐，已經(jīng)在業(yè)內(nèi)小有名氣，成功跳槽到另一家口碑不錯的公司。不同于甲的害怕找工作，乙則完會不擔(dān)心失業(yè)，他無論去哪里找工作，底氣都會很足，因?yàn)橛兄@些年的歷練，他的工作成績業(yè)內(nèi)有目共睹。

 

這說明什么？首先，當(dāng)年風(fēng)光一時的大公司，也可能面臨經(jīng)營不善裁員，甚至倒閉，其次，一個人最終發(fā)展怎么樣，除了公司給你提供的平臺，和你自身對自己要求也有極大關(guān)系。自己不努力，平臺再好，首先裁掉的還是你；自己努力，就算平臺強(qiáng)差人意，如果你業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，到哪兒都吃得開。

 

3

 

再說回大公司和小公司的利弊。很多職場新鮮人找工作，都卯足了勁兒，一心想進(jìn)大公司。這種“見大不見小”的做法，其實(shí)并不可取。

 

大公司有大公司的好處，小公司也有小公司的優(yōu)勢。

 

大公司相對來說工作相對穩(wěn)定，管理比較正規(guī)，但是人際關(guān)系也相對也復(fù)雜，此外大公司晉升制度也比較森嚴(yán)，一般會按部就班，沒個三五年，你很難熬出頭。

 

小公司就相對比較靈活，因?yàn)樾」疽话闳藛T較少，老板往往會充分調(diào)動大家積極性，不論資排輩，你很容易就接觸一些核心的工作，而能否接觸這些核心工作，直接決定了你能學(xué)到多少東西。

 

我曾經(jīng)在一家小公司待過一年多，那是一家創(chuàng)業(yè)公司，公司的工作氣氛非常好，老板喜歡玩頭腦風(fēng)暴，幾乎每個人都有機(jī)會發(fā)言，你有什么精彩的想法，絕對不會被埋沒。公司有一個小姑娘，90后，人特別聰明，還好學(xué)上進(jìn)。老板完全不考慮資歷，讓她主管了一個部門，而這姑娘也沒有辜負(fù)老板，一兩年功夫就鍛煉出來了，而這在晉升制度極嚴(yán)格的一些大公司，是不可能的事情。

 

此外就是，大公司門檻相對比較高，一般需要過五關(guān)斬六將，一面二面三面……最終可能還是會被刷下來，小公司相對容易進(jìn)去。而且講真，大公司不見得比小公司給的薪水高，我有好幾個朋友在一家在大公司，當(dāng)時還不如我所在的小公司給的工資高。

 

需要強(qiáng)調(diào)的是，大公司也是由小公司發(fā)展起來的，小公司也許三五年做成了大公司，而大公司，也可能“哐”一下就倒閉了。所以不能光看“大小”，也要看前景、看經(jīng)營狀況、看口碑，畢竟，大家找工作的目的，都不是為了做上八個月十個月就再換一家。

 

所以找工作前你首先要搞明白，你到底想工作從中得到什么？是滿意的薪水，還是穩(wěn)定？抑或者一個可以讓你學(xué)到東西的提升空間？搞清楚這些，再決定去大公司還是小公司。

 

再說回開頭的故事，表妹告訴我，后來她才得知，蘇姐利用公司資源接了一份私活兒，被老板發(fā)現(xiàn)了，老板才出此下策，逼蘇姐辭職。而利用公司資源接私活兒這種有違職業(yè)道德的做法，無論是大公司，還是小公司，都是零容忍的，所以蘇姐被迫辭職是必然的。